為了規范員工工服管理流程，熟悉工服領用相關規定，了解工服保管及清洗相關知識，小編帶領大家來學習員工工服管理制度——工服領用及保管要求。

  一、新員工領用

  1、門店開業或統一更換工服時，由店長按人員配置發起用品領用（OA流程）流程申領。

  2、門店員工一個月試用期后，門店店長發起用品領用（OA流程）經人力行政中心確認后方可領用。

  3、由于員工變動產生的工服調換，部門負責人或門店店長需先將舊工服歸還后，再發起用品領用（OA流程）經人力行政中心確認后方可領用。調換的工服必須保證整潔干凈無破損。

  二、員工離職

  員工離職時，須將工服交還給相關責任人，交還的工服須清洗干凈，經檢查無破損后由相關負責人保管，如因個人原因，導致工服丟失、破損、霉變或嚴重污染，應由其本人照價賠償。因保管不力，無法追究到具體責任人時，由工服監管人負責照價賠償。

  三、工服的保管及清洗

  1、員工領用工服后，由自己妥善保管，保證工服的整潔和干凈；

  2、員工工服不能自行更改，如發現自行更改，離職時收取服裝費用的50%作為折舊費。

  3、員工工服不得典賣、轉借。